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2019-08-25 06:30:09

发布时间-|:2019-08-25 06:30:09

工会委员会应当在每届任期届满两个月之前组织并完成换届选举;未能如期完成的,由上级工会监督该工会委员会或者组织会员在本届工会委员会任期届满之前完成换届选举工作。第二十四条用人单位应当依照国家规定,结合本单位实际,建立、健全职工大会或者职工代表大会制度,保障职工参与民主管理的权利。第三十一条企业、事业单位以及其他经济组织发生停工、怠工事件时,工会应当代表职工同企业、事业单位以及其他经济组织或者有关方面进行谈判。会员代表大会代表任期与本届工会委员会的任期相同,可以连选连任。第四十六条人民检察院对严重侵害职工权益的案件,可以支持受侵害的职工依法提起诉讼。第四章保障和监督第三十四条基层工会委员会非专职主席、副主席每月可以占用五个工作日从事工会工作,非专职常务委员、委员每月可以占用三个工作日从事工会工作。用人单位会员不足十人的,可以与本地区或者本行业其他用人单位联合建立基层工会委员会。女职工人数在三人以上的,工会委员会中的女职工委员应当由女会员担任。第四十二条市、区总工会所属的职工文化教育和疗养、休养设施按照国家有关规定参照同类公益设施管理。上级工会应当及时将处理情况向会员和职工予以反馈。

第四十九条上级工会监督下级工会工作。会员大会或者会员代表大会每年至少召开一次全体会议。职工一方集体谈判代表参加集体谈判占用工作时间的,视为提供正常劳动。第十四条用人单位有会员一百人以上的,可以依法选举会员代表组成会员代表大会。

第三十二条各级工会应当建立劳动法律、法规执行监督组织和劳动保护监督检查组织,对用人单位贯彻实施劳动法律、法规的情况和企业安全生产、职业卫生情况进行监督检查。

岗位津贴从工会上解经费中列支。第四十一条工会组织合并、分立、撤销前,其财产、经费应当在上级工会指导下进行审计,并按照下列规定分别处理:(一)工会组织合并的,其财产、经费归属合并后的工会所有;(二)工会组织分立的,其财产、经费按照会员人数的比例分配;(三)工会组织撤销的,其财产、经费归上级工会所有,上级工会在接收财产、经费的数额内承担相应责任。第二十三条用人单位应当定期向职工公开下列事项:(一)涉及职工切身利益的规章制度和重大决定;(二)工资、福利标准及执行情况;(三)社会保险费的缴交情况;(四)劳动条件和劳动保护的标准和执行情况;(五)法律、法规规定应当向职工公开的其他事项。街道、社区应当积极创造条件,协助建立劳动关系三方协调机制。第四条用人单位有协助职工和上级工会在本单位建立工会并支持工会依法开展活动的义务。

第三十七条用人单位应当为工会提供必要的办公场所和办公设施。

第五条工会应当履行《工会法》和相关法律、法规规定的各项职责,忠实代表和维护会员和职工的合法权益,接受会员和职工的监督。

第三章工会的权利和义务第十七条工会会员大会或者会员代表大会行使下列职权:(一)审议和批准工会委员会的工作报告;(二)审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告;(三)选举、罢免工会主席、副主席、常务委员、委员和经费审查委员会成员;(四)审议、决定法律、法规和工会章程规定的其他事项。

同一行业或者性质相近的行业,根据需要可以建立产业工会或者工会联合会。

第二十条市、区人力资源主管部门制定劳动合同示范文本时,应当事先征求同级总工会的意见;用人单位拟定劳动合同条款,应当事先征求本单位工会的意见。

第三十条工会或者企业、事业单位以及其他经济组织,除因不可抗力外,不得拒绝或者拖延进行集体谈判。

第三十六条实行基层工会委员会岗位津贴制度。

第十一条工会主席、副主席、常务委员、委员的候选人由会员民主推荐,报上级工会批准后,经会员大会或者会员代表大会直接选举产生,其中主席、副主席、常务委员也可以由工会委员会选举产生。

第三条职工有依法参加和组织工会的权利。第四条用人单位有协助职工和上级工会在本单位建立工会并支持工会依法开展活动的义务。

第五十三条用人单位未及时足额拨缴工会经费、建会筹备金的,除应当及时补交应缴金额外,还应当自应缴之日起按照中国人民银行规定的同期借贷逾期罚息标准支付利息。第五章法律责任第五十一条用人单位有下列情形之一的,由人力资源主管部门责令限期改正;用人单位未按期改正的,上级工会可以对该用人单位进行公开谴责:(一)严重侵害职工合法权益的;(二)诬蔑、诋毁工会的;(三)阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的;(四)未及时足额拨缴工会经费或者建会筹备金的;(五)无正当理由拖延集体谈判的;(六)侵害职工一方集体谈判代表合法权益的;(七)将工会组织及其工作机构归属其他部门管理的;(八)指使或者授意本单位非工会组织替代工会开展活动的;(九)违反《工会法》及本办法其他有关规定,情节严重的。

第二十七条工会应当代表职工与企业、事业单位以及其他经济组织就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及女职工和未成年人特殊保护等重大事项进行谈判,签订集体合同,也可以就上述事项签订专项集体合同。

取得社会团体法人资格的,应当按照有关规定定期审验。

工会委员会每季度至少召开一次会议。